S-riksdagsgruppen vill komma runt las. Valretoriken skorrar falskt
Att inte tillämpa LAS till sista person vid neddragningar var före valet ”kränkande och diskriminerande” menade socialdemokraterna. Nu låter det tvärtom: ”Vi behöver kunna anpassa oss allt eftersom” och ha ”ett flexibelt kansli” så att vi kan behålla nyckelpersoner i vårt riksdagskansli (TT telegram den 27/11; se nedan).
(S)-kritiken mot en flexiblare arbetsrätt och tvåpersonersundantaget i LAS skorrar idag falskt och hycklande.
År ut och år in har som bekant — i alla fall för näringsliv och samhälle utanför arbetarrörelsen — företag och offentliga arbetsgivare tvingats avskeda nyckelpersoner på grund av LAS (lagen om anställningsskydd) och till nackdel för den egna verksamheten. Många av oss har bl. a av detta skäl krävt att LAS moderniseras för att möjliggöra en flexibel anpassning av verksamheten till ändrade förutsättningar. Detta har socialdemokraterna med kraft och harm alltid avvisat. Nu — när det gäller den egna verksamheten — låter det dock annorlunda beträffande krav på flexibilitet: ”Vi behöver kunna anpassa oss allteftersom”.
Så sent som för ett halvår sedan lät det istället så här: ”LAS är en skyddslagstiftning som ska skydda den svagare parten i ett anställningsförhållande … och är en central del av anställningsskyddet. … Tvåpersonsundantaget i 22 § andra stycket LAS [som (s) velat riva upp i strid med Allianspartierna och mp] … ger stort utrymme för ensidiga och godtyckliga arbetsgivarbeslut i anställningsskyddsfrågor. Tillämpningen har bland arbetstagare upplevts som kränkande och diskriminerande.” (socialdemokraterna i det arbetsrättsliga betänkandet AU3 våren 2006).
Sent skall syndaren vakna, och tydligen ibland först när han kokar i sin egen olja.
**********************************
"TT INRIKES 2006-11-27
S-riksdagsgruppen vill komma runt las
Den socialdemokratiska riksdagsgruppen måste säga upp ett 40-tal personer.
Trots detta har ett antal nyckelpersoner från departementen anställts.
Förhandlingar med facket för att komma runt las pågår.
Cirka 130 personer är i dag anställda på socialdemokraternas riksdagskansli. Valförlusten innebar påtagligt minskade anslag, och enligt den nya organisationsplanen måste antalet anställda minskas med cirka 40 personer.
Samtidigt förlorade ett 180-tal politiskt anställda personer sina jobb på departementen vid regeringsskiftet. Många av dessa har en kompetens som saknas bland partitjänstemännen i riksdagen. En handfull utvalda har därför plockats över till riksdagskansliet.
Men enligt lagen om anställningsskydd (las) så är det regeln sist in - först ut, som gäller. Sist in var onekligen tjänstemännen från departementen.
Flexibilitet
Gruppledningen i riksdagen vill därför komma runt turordningsreglerna.
- Det är viktigt att vi bygger ett flexibelt kansli. Vi behöver kunna anpassa oss allt eftersom, säger kanslichefen Åsa Larsson till Aktuellt i politiken.
Ämnet är mycket känsligt. Förhandlingar med facket pågår. Fackordföranden på riksdagskansliet Malin Axelsson säger så här på frågan om hur man ska lösa problemet med att behålla nyckelpersoner och ändå följa las:
- Det vill jag inte kommentera. Förhandlingar pågår.
Delikat
Och visst är frågan delikat. I valrörelsen angrep flera socialdemokrater centerpartiet för att vilja försämra anställningsskyddet. När miljöpartiet gjorde upp med de borgerliga förra mandatperioden om undantag från turordningsreglerna, rasade socialdemokraterna.
Argumentet från de som vill luckra upp anställningsskyddet brukar just vara att man vill ha möjligheten till flexibilitet och anpassning.
Samtidigt ger las möjlighet för arbetsgivaren att komma runt turordningsreglerna. Antingen genom att hänvisa till att de som sägs upp inte har den nödvändiga kompetensen eller genom att göra upp med facket.
Frångår arbetsgivare ensidigt turordningsreglerna, kan den enskilde driva frågan rättsligt. Kommer man å andra sidan överens med facket, kan den enskilde inte göra någonting.
Owe Nilsson/TT"