Arbetsrätt (fp) & salladsbar i Göteborg: Om fp fått bestämma hade knappast Wild´n Fresh kunnat sättas i blockad.
Arbetsrätten (fp): ”Företag, som t ex har bättre villkor för sina anställda än kollektivavtalet, bör normalt inte utan vidare motivering än frånvaro av kollektivavtal, direkt och utan prövning i Arbetsdomstolen, kunna försättas i blockad.”
Idag har offentliggjorts advokatfirman Mannheimer och Swartlings jämförelse av anställningsvillkoren vid den blockerade salladsbaren i Göteborg, Wild´n Fresh,
och det aktuella kollektivavtalet för Hotell- och restaurangfacket, HRF. Villkoren för de anställda hos Wild´n Fresh är lika bra eller bättre än kollektivavtalet på nio av tio punkter, enligt Mannheimer och Swartling. Den tionde punkten uppges, till TT, nu ha åtgärdats. Salladsbaren har därmed minst lika bra arbetsvillkor på alla tio punkterna, jämfört med kollektivavtalet.
Rapporten ”underkänns” av LO-facket HRF, enligt TT. Dock: Om folkpartiets arbetsrättspolitik hade fått råda, och varit Allianspolitik, så hade salladsbaren inte fått sättas i blockad om inte först Arbetsdomstolen sagt sitt och avgjort om åtgärden är proportionerlig i förhållande till sitt syfte, och det förefaller helt osannolikt: Så här är folkpartiets position fastlagd vid landsmötet 2005: Fp vill "Införa krav på proportionalitet vid stridsåtgärder” (pkt 39, s 102 i landsmöteshandlingarna).
I den motiverande texten skriver partistyrelsen (s 174) sålunda bl a: ”att partistyrelsen delar i stort [den förberedande s.k. tillväxt]gruppens syn att det är problem när stridsåtgärder kostar för litet för egna organisationen men kan orsaka stor skada för motparten, eller tredje man. Idag finns inga spärrar mot oproportionella stridsåtgärder, till skillnad mot t ex Danmark och Tyskland. Företag, som t ex har bättre villkor för sina anställda än kollektivavtalet, bör normalt inte utan vidare motivering än frånvaro av kollektivavtal, direkt och utan prövning i Arbetsdomstolen, kunna försättas i blockad.” ...
Vidare, och i samma sammanhang, skriver fp-partistyrelsen att ”En grundtanke med systemet med kollektivavtal, som folkpartiet försvarar, är fredsplikten. Denna oerhört centrala egenskap hos kollektivavtalet får dock inte förfuskas genom lättsinnigt användande av nålsticksbetonade sympatiåtgärder, som drar in utomstående i andras konflikter, t ex företagare som förutsatt sig vara skyddade av sitt kollektivavtals fredsplikt, samt tredje part."