Personal- och arbetsmarknadsdelegationen

2008-06-04 
Yrkande (fp), (m), (kd)

Uppmuntra tillskapande av fler instegs- och nystartsjobb i Göteborgs Stad

Den 1 juli 2007 infördes möjligheten att anställa människor som nyligen fått uppehållstillstånd i Sverige med en lönekostnadssubvention där anställningen kombineras med SFI. Den 2 juni 2008 införs ett nytt regelverk där instegsjobben har fått en än förmånligare utformning med högre subventionsgrad och en förlängning av såväl stödet som tidsramen inom vilken en person kan få ett instegsjobb. Hittills har kommunen använt sig av dessa möjligheter i väldigt liten omfattning ute i verksamheterna. Av de 45 instegsjobb som hittills förmedlats i Göteborg har 44 gått till näringslivet och bara ett till kommunen.

På samma sätt finns det nystartsjobb som från och med 1 januari 2008 öppnats för även offentliga sektorn och som innebär att arbetsgivaren slipper arbetsgivaravgiften under lika lång tid som den anställde tidigare varit arbetslös upp till maximalt fem år. För den som är över 55 år gäller den dubbla tiden. Detta gäller även för den som kommit till Sverige och fått sitt uppehållstillstånd för upp till tre år sedan utan att sedan ha fått ett arbete. En stor andel av nystartsjobben går också till människor från andra länder har det visat sig. Stödet gäller alla former av anställningar, även prov- och visstidsanställning. Antalet Nystartsjobb i Göteborg är uppe i en omfattning som en gång de så kallade plusjobben, men medan de var helt kommunala är det idag bara ett fåtal nystartsjobb inom Göteborgs kommun.

Göteborgs stad behöver en ökad mångfald bland personalen för att bättre avspegla och ta tillvara hur det ser ut i göteborgssamhället i stort. Kommunen har ett ansvar för att tillsammans med statliga insatser se till att människor är fullt ut delaktiga i samhällslivet. Det är då också av vikt att kommunen är en föregångare vad gäller att få in människor på arbetsmarknaden. Inför de stora pensionsavgångar som kommer allt närmare behöver Göteborgs stad dessutom finna former för att få till sig och ta tillvara all den kompetens och förmåga hos de människor som idag inte ännu kommit in i ett ordinarie arbete. Instegsjobben och Nystartsjobben kan vara en del i den insatsen för en bättre integration. 

Göteborgs stad har på den punkten hittills inte gått i bräschen som arbetsgivare. Därför anser vi att det är dags att Göteborgs stad tar fram en handlingsplan som skapar förutsättningar för att fler göteborgare får instegs- och nystartsjobb.  

FÖRSLAG TILL BESLUT

Att    ta fram en handlingsplan för att Göteborgs stad som arbetsgivare bättre ska ta tillvara möjligheterna med instegs- och nystartsjobb.