Publicerad i Nerikes Allehanda den 11 januari 2010
Utbredda fördomar
Förra året godkände Sverige FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Det var ett mycket viktigt beslut eftersom det finns en hel del kvar att göra innan dessa rättigheter också blir praktisk verkligheten för alla. Det gäller inte minst möjligheten till sysselsättning. Företrädare för Handikapprörelsen fokuserar på just detta i NA den 17 december.
Arbetsförmedlingen presenterade nyligen svaren på en enkät som gått ut till privata och offentliga arbetsgivare gällande deras inställning till att ge en anställning alt. praktik till en person med funktionsnedsättning. Endast hälften av de offentliga arbetsgivarna kunde tänka sig att anställa en person med funktionsnedsättning och det var än färre bland de privata arbetsgivarna. Det är anmärkningsvärt och olyckligt att några arbetsgivare, trots att de inte fått definierat vilken slags funktionsnedsättning det gäller, ändå har svarat nej. Enkätsvaren visar därför också bristen på kunskap om vad en funktionsnedsättning innebär.
Andelen av de offentliga arbetsgivarna här i Örebro som svarade ja på frågan var 58 % vilket placerar länet klart över riksgenomsnittet på 50 %, och därmed nära toppen av listan. Våra privata arbetsgivare visade dock tyvärr mindre intresse och endast strax under 41 % var positiva till anställning, vilket ligger mycket nära rikets genomsnitt på 40%. Fördomarna gentemot personer med funktionsnedsättning ter sig dessvärre fortfarande vara vitt utbredda.
Framtiden ser dock ljusare ut. IFAU (Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering) visade i en undersökning att 86 % av de arbetsgivare som anställer en person med en funktionsnedsättning blir positivt överraskade.
Alliansregeringens nystartsjobb som infördes år 2007 har bidragit till att öka möjligheten för personer med funktionsnedsättning att få ett jobb. Nystartsjobben är ett av regeringens sätt att hjälpa långtidsarbetslösa att komma tillbaka till arbetsmarknaden och ett reguljärt arbete. Mer än 1 000 personer med funktionsnedsättning har fått ett arbete på detta sätt varav större delen, 740 personer, har fått denna möjlighet under 2009 – med den takten ser prognosen för framtiden ljus ut.
Vi har och kommer fortsatt att bygga ut insatserna för lönebidrag och insatserna via Samhall. Satsningen, jämfört med i år, förväntas öka med 1528 miljoner de kommande tre åren eller motsvarande 15000 platser.
I Norge har man genomfört ett trainee- och praktikprogram inom den offentliga sektorn för personer med funktionsnedsättning. Syftet är att hjälpa till att ge dessa personer en arbetslivserfarenhet för att detta i ett senare skede ska öka möjligheterna till en framtida anställning. Ett liknande system i Sverige vore ett utmärkt sätt för de svenska offentliga arbetsgivarna att gå i bräschen för och tillvarata kunskapen hos denna försummade grupp.
Folkpartiet har även ett förslag om en personlig coach, som kommer att arbeta utifrån varje individs individuella förutsättningar. Genom denna arbetscoach kommer samtliga person på bästa sätt att matchas mot arbetsmarknaden, och med en bättre matchning kommer fler att få ett arbete. Denna personliga coach skulle även fylla det viktiga syftet att informera arbetsgivaren om vad funktionsnedsättningen i just det aktuella fallet innebär. Något som vi tror kommer att minska fördomarna hos arbetsgivarna, då de med denna kunskap på riktigt förstår vad funktionsnedsättningen (i varje enskilt fall) faktiskt innebär. Sverige måste fortsätta arbetet med att minska diskrimineringen av funktionshindrade. Att bättre informera om vad en funktionsnedsättning innebär, så vi på sikt kan förändra arbetsgivares inställningar och attityder, är ett steg i denna riktning.
Folkpartiet har i årtionden verkat för att personer med en funktionsnedsättning ska bemötas med samma värdighet och rättigheter som andra människor. Möjligheten till ett arbete eller annan sysselsättning är en av de viktigaste bitarna i vårt allas livspussel – också för en person med ett funktionshinder.
Johan Pehrson (FP)
Riksdagsledamot
Gruppledare