Dags att på allvar fokusera mera på mångfalden i kommunens ledarskap!

 

- Enligt stadsrevisionens granskning har inte mycket hänt vad gäller att få fler med utländsk bakgrund på ledande positioner i Göteborgs kommun den gångna mandatperioden och inget tyder på att en förändring skulle vara på gång i den riktningen heller!, konstaterar Mikael Janson, ersättare (fp) i Göteborgs kommunstyrelse. Detta trots höga ambitioner i majoritetens budgetskrivningar! Det krävs nu helt enkelt nya tag!

 

- Därför måste frågan också finnas med i det viktigaste ledarskapsdokumentet, det styrdokument som ger grunden för allt ledarskap i hela Göteborgs kommun på alla nivåer i alla verksamheter: Ledarskapsidén!, fortsätter Mikael Janson. Det är rent av märkligt att mångfalden inte idag ens omnämns i det viktigaste fundamentet för vilket ledarskap vi vill se och vad som skall premieras vid karriärplanering och chefsrekrytering i Göteborgs Stad!  

 

- Vår folkpartimotion om att mångfaldsperspektivet skall föras in i detta policydokument och att de chefer som arbetar utifrån ledarskapsidéns alla aspekter självfallet också är de som på olika sätt skall premieras före dem som inte gör det är därför bara än viktigare att nu få genomförd! Allt annat vore märkligt mot ljuset av vad revisionen konstarerat och som var vår utgångspunkt när vi lade motionen: Vi är för dåliga på att ta tillvara mångfalden i Göteborg - även internt i vår egen organisation!, avslutar Mikael Janson.