Chefssammansättningen ska bättre återspegla befolkningen!
Det menar de fyra folkpartisterna Mikael Janson, Jamshid Jalouli, Helena Holmberg och Piotr Kiszkiel i en motion till kommunfullmäktige. De menar att mångfaldsaspekten måste läggas till i stadens ledarskapsidé.
"Alla verksamheter i Göteborgs Stad avkrävs idag mångfaldsplaner och ett levande mångfaldsarbete. I grunden handlar det om att ingen skall bli diskriminerad av kommunen oavsett det handlar om kommunens arbete gentemot den enskilde medborgaren eller kommunen som arbetsgivare. I stadens ledarskapsidé finns frågan om ett aktivt jämställdhetsarbete med genom att det slås fast att det skall eftersträvas en jämn könsbalans. Det är något varje ledare i kommunen måste ha med sig i sitt arbete och vid rekrytering. Däremot finns inget om mångfalden med. Det är inte heller klart uttalat att de ledare som verkar i enlighet med ledarskapsidén, personalpolicyn och de styrdokument som i övrigt finns om vilka grundläggande värden som skall genomsyra organisationen också skall ges företräde, uppmuntras, belönas", menar de fyra motionärerna och föreslår bl a att mångfaldsaspekten läggs till i stadens ledarförsörjning.