Underlätta för fler att bli gode män och kvinnor!
För att fler ska vilja bli gode män krävs ett flertal reformer av nuvarande system, menar Mikael Janson, ersättare i kommunstyrelsen. I en motion till kommunfullmäktige föreslår han en rad antal ågärder, bl a hjälp och stöttning till nya gode män (faddersystem).
- Bortsett från att behovet av gode män ökar, är det bra om det finns många att välja mellan när en god man skall matchas mot en ny huvudman och att inte några få gode män tar på sig alldeles för många uppdrag. Det finns en risk för att kvaliteten i de enskilda uppdragen i så fall sjunker. För att verkligen få fler att vilja åta sig uppdraget som god man och göra ett bra jobb finns det några saker som kan behöva ses över, menar Mikael Janson.
Som exempel på områden som måste förändras kan nämnas:
Utbildningskostnader ej fullt ut belasta den blivande gode mannen
Idag måste den som vill bli god man själv bekosta sin utbildning. Allt för stora personliga ekonomiska omkostnader för att åta sig uppdraget kan vara något som är onödigt avskräckande och försvårar nyrekryteringen.
Snabbare löpande utbetalningsrutiner
Den gode mannen får dessutom ersättning först året efter i och med att utlägg och arvodeskrav lämnas in till överförmyndarnämnden i februari året efter insatsen. Vill det sig illa kan det dröja ytterligare upp till nästan ett år innan redovisningen granskats och godkänts så att utbetalning kan ske från överförmyndarnämnden.
Ersättning för egna utlägg garanteras
Utöver det beskattade arvodet kan den gode mannen få utlägg för sin insats ersatt mot uppvisande av verifikation upp till ett visst maxbelopp. Det blir för den gode mannen en extra arbetsinsats för småsummor som dock sammantaget kan bli en del pengar, men som är svåra att särredovisa och därför inte blir av att kräva någon ersättning för, såsom telefonsamtal, brev, utskrifter från egen dator, kortare resor m m.