GT 070222
Ett exempel på politisk enfald
Låt oss anta att Göteborgs stadsrevision gör en granskning som visar att endast 4% av stadens chefer är födda utomlands och ingen av dem från något land utanför Europa.
Antag att det är en svidande kritik som revisionen levererar när de konstaterar att inget heller tyder på att en förändring till det bättre skulle vara på gång.
Låt oss vidare anta, att i det viktigaste styrdokumentet som styr hur vi i kommunen vill se ledarskapet, Göteborgs Stads ledarskapsidé, så finns inget om mångfald med.
Låt oss samtidigt anta att det finns ett förslag till kommunfullmäktige, som föreslår just detta, att mångfalden måste in som en av alla viktiga aspekter för kommunens ledare att jobba för och premiera.
Låt oss dessutom anta att alla remissinstanser som fått yttra sig över motionen, kommunala förvaltningar, nämnder och styrelser, är positiva och instämmer i förslaget.
Vad blir den logiska slutsatsen av detta?
Att en enig kommunstyrelse bifaller motionsförslaget? Icke så! Vänstermajoriteten valde istället att rakt av avslå!
Tala om att skjuta sig själv i foten och skicka ut helt fel signaler till alla de medarbetare som verkligen önskar sig ett tydligare och starkare stöd från oss högst ansvariga.
Istället får de ett vacklande njä, som mest kan tolkas som att denna fråga är nog inte så viktig när allt kommer omkring.
Det går inte att gömma sig bakom diffusa pågående revideringar av alla kommunens olika policies och styrdokument, utan att samtidigt peka med hela handen: Mångfalden skall in i det för kommunen viktigaste ledarskapsdokumentet och därmed basta!
Detta är inte en fråga för politisk prestige. Det handlar om att lyfta fram allas möjligheter att på lika villkor göra karriär och sätta press på alla dagens ledare att verkligen jobba med det.
Även om det framförallt är handling som krävs, går det inte att underskatta vikten av att när det kommer till chefsrekryteringen så är ledarskapsidén av så grundläggande betydelse – annars är den ju helt meningslös och onödig – att kravet på ett mångsidigt ledarskap självklart måste vara en av huvudpunkterna i den.