Pressmeddelande 070130
Belöna det ledarskap som ser tillgången i mångfald.
Mikael Janson m fl har i en motion från mars 2006 föreslagit att fullmäktige beslutar att lägga till mångfaldsaspekten i stadens ledarförsörjning med utgångspunkt ifrån att ingen skall diskrimineras och att en chefssammansättning som bättre återspeglar befolkningen skall eftersträvas samt att man klargör att det ledarskap som aktivt verkar utifrån ledarskapsidén, personalpolicyn och andra för kommunen värdegrundande styrdokument också skall belönas i karriär och löneutveckling.
Motionen, som är undertecknad av förutom Mikael Janson även Jamshid Jalouli (fp), Helena Holmberg (fp) och Piotr Kiszkiel (fp), behandlas i morgon av kommunstyrelsen.
- Alla verksamheter i Göteborgs Stad avkrävs idag mångfaldsplaner och ett levande mångfaldsarbete. Det finns en rad argument för det. Inte minst det att kommunen är bärare av den lokala demokratin och därför också måste stå upp för grundläggande demokratiska krav. Det finns också ett mervärde i att kommunen som arbetsplats speglar den befolkning verksamheten är beroende av och också är till för. Det ökar trovärdigheten i orden om mångfald och kommunen som en företrädare och förebild, säger Janson, Jalouli, Holmberg och Kiszkiel.
- Trots alla vackra ord och en ständigt pågående diskussion om hur vi skall integrera fler med icke-svensk bakgrund i samhälle och arbetsliv, så är kommunen inte den föregångare den borde vara. De kommunala jobb som erbjuds invandrare är ofta osäkra låglönejobb, vikariat, rena arbetsmarknadsåtgärder och inte minst projektverksamheter som sysslar specifikt med mångfaldsfrågorna. Ju högre upp i hierarkin, ju färre finns det med annan bakgrund än svensk, konstaterar motionärerna.
-
I stadens ledarskapsidé finns frågan om ett aktivt jämställdhetsarbete med genom att det slås fast att det skall eftersträvas en jämn könsbalans. Det är något varje ledare i kommunen måste ha med sig i sitt arbete och vid rekrytering. Däremot finns inget om mångfalden med. Det är inte heller klart uttalat att de ledare som verkar i enlighet med ledarskapsidén, personalpolicyn och de styrdokument som i övrigt finns om vilka grundläggande värden som skall genomsyra organisationen också skall ges företräde, uppmuntras, belönas. Det kan tyckas vara självklart, avslutar Janson, Jalouli, Holmberg och Kiszkiel motionen.