Sveriges kommuner och landsting (SKL) har beslutat om hur 43,5 miljoner ur jämställdhetssatsningen "Hållbar jämställdhet" ska fördelas.
Jönköpings kommun har fått 2.425.000 kr.
"Det är glädjande att vår kommun får ta del av SKL:s satsning på jämställdhet i det kommunala arbetet. För oss är det viktigt med insatser som skapar jämställdhet i vardagen. Det gäller jämställdhet i familjen, på arbetsplatser och i samhällsservicen”, säger Nils-Erik Davelid (fp) ordförande i jämställdhetskommittén.
Jämställdhetssatsningen "Hållbar jämställdhet" har en liberal prägel.
Alliansregeringen och jämställdhetsminister
Nyamko Sabuni (fp) har satsat tio gånger större anslag på jämställdhet än den förra regeringen; 400 miljoner per år.
Jönköpings kommun tar med undertecknandet av CEMR-deklarationen ett mer omfattande ställningstagande till jämställdhetsbegreppet.
CEMR-deklarationen är en europeisk deklaration om jämställdhet mellan män och kvinnor på lokal och regional nivå. Europas kommuner uppmanas att "använda sina befogenheter och partnerskap för att uppnå jämställdhet".
Handlingsprogammet i Jönköpings kommun består i korthet av följande delar:
- Resursperson/handledare. Drivande kraft och stöd åt personalavdelningen.
- Ledningsutbildning. Information- och utbildningsinsatser för förtroendevalda, chefer, strateger m.m.
- Kommunövergripande informations- och utbildningsinsatser för kommunanställda som invånare (fokusgrupper), kontakter mot press och media.
- Utvecklingsarbete "Doing Equality" med metoden Equality Index som bygger på förändrade beteenden i värderad riktning. Målgrupp är medarbetare ur tre förvaltningar: Tekniska kontoret, Kultur / Fritid samt Miljökontoret.
- Skola. Märkning av jämställda förskolor/skolor. Kvalitetscertifiering/checklistor.
- Identifiera förändringsagenter som blir budbärare.
- Utveckla ledningssystem. Att från förvaltnings / ledningssystem analysera effekten av den förvaltningens arbete och beslut för medborgaren ur ett jämställdhetsperspektiv.
- Att ur verksamhets- perspektivet / årsredovisningen arbeta fram mättal för att kunna bryta ner det till individnivå / jämställdhetsnivå. Utveckla kvalitetssystem för att hantera mättal samt kvalitetssäkra verksamheterna ur ett jämställdhetsperspektiv.
Nils-Erik Davelid (fp)
ordförande i jämställdhetskommittén