Alliansregeringen har under folkpartiets ledning genomfört många reformer på skolans område för att stärka ungas anställningsbarhet. Men mer måste göras för att unga ska få en positiv start på arbetslivet. Forskning pekar på två andra orsaker till den höga ungdomsarbetslösheten nämligen en strikt arbetsrätt och höga ingångslöner. Folkpartiet anser därför att det är dessa områden som måste angripas för att få ner ungdomsarbetslösheten.
Idag är det svårt att få fäste för dem på arbetsmarknaden, reglerna är anpassade för de som har jobbat länge på en arbetsplats och inte för arbetshungriga unga. Ett exempel på detta är lagen om anställningsskydd (LAS) vilket innebär att den som senast blev anställd är den förste att lämna företaget, oavsett vilken kompetens och arbetsinsats denna person har åstadkommit. Att avskaffa LAS kommer att skapa en större rörlighet på arbetsmarknaden vilket gör det lättare för unga att komma in, men om man avskaffar LAS behövs något annat skyddsnät. Folkpartiet föreslår en allmän arbetslöshetsförsäkring som ersätter dagens a-kassor och som gäller ALLA! Utöver allmän arbetslöshetsförsäkring bör skyddet även ökas vid omställning, där vill Folkpartiet höja ersättningstaket för maximala ersättningen under de första 100 dagarna.
Vi är säkra på att detta kommer att ha en positiv effekt på företagen. Med fler unga i företaget underlättas generationsskiften och nytänkande kommer att blomstra vilket sätter sina spår hos företagen. Dessa förändringar kommer att ha stor effekt på företagen som måste lära sig att ta tillvara på den energi som finns i yngre generationer samtidigt som man kommer få lära upp många nya personer.
Sveriges lönestruktur, främst i kvinnodominerade yrken är sammanpressad och det finns ingen stor skillnad mellan exempelvis en undersköterska med 25 års erfarenhet och någon som kommer direkt från skolan. Detta är också en tröskel för unga som konkurrerar med långt mer erfarna om samma lön men också ett slag i ansiktet för äldre med erfarenhet. Här behöver vi politiker ta vårt ansvar som arbetsgivare. Fler branscher bör också följa IF Metalls exempel och införa särskilda ungdomsavtal för personer under 26 år. Avtalen ska tecknas mellan arbetsgivare och fack och ta hänsyn till ungas särskilda situation. Under en introduktionsperiod på t.ex. ett år får unga möjlighet till värdefull erfarenhet och handledning, mot en inledningsvis lägre lön. Samtidigt som erfarenhet värderas mer med en högre lön. Detta kommer inte att skapa fler jobb men det kommer att vara belönande för alla parter.
Därtill bör livslångt lärande gälla även de som jobbar, genom att avsätta en del av lönen till ett kompetenssparande precis som pensionssystemet med skattemässigt gynnad modell så kommer det att finnas resurser för de i arbetslivet att skaffa spetsutbildning på sitt område, vilket på sikt kommer att göra att Svenskt företagande ligger i framkant.
Sammantaget ger Folkpartiets förslag:
● en bättre start på arbetslivet för Sveriges unga.
● ett förbättrat företagsklimat med mer handlingskraftiga företag
● ökat skydd till de anställda
● och ökade möjligheter till riktigt livslångt lärande
Louise Tollén (FP)
Liberala ungdomsförbundet Vätterbygden
Nicklas Bengtsson (FP)
Kommunfullmäktigeledamot
Bertil Rylner (FP)
Ordförande förFolkpartiet liberalerna i Jönköpings kommun