I DAG LÄSER FLER kvinnor än män på högskolor, men får ändå lägre lön och sämre karriärmöjligheter i arbetslivet. Vi måste göra upp med den förlegade synen på kvinnors arbete som mindre värt.
En viktig förklaring till att kvinnor tjänar mindre än män är att den svenska arbetsmarknaden är oerhört könsuppdelad. Jämför till exempel karriär- och löneutsikterna för en sjuksköterska med en civilingenjör.
Vi vet också att det är i barnafödande ålder som kvinnor halkar efter på arbetsmarknaden. Att kvinnor förväntas stanna hemma med småbarn upplevs som en kostnad av många arbetsgivare. Här i Jönköpings län tar papporna bara ut 20,4 procent av föräldradagarna. Av Sveriges 21 län är det bara två som har ett än lägre uttag.
FP är pådrivande för en rad jämställdhetsinsatser inom regeringen. Bland annat har en handlingsplan för jämställdhet på arbetsmarknaden och i näringslivet tagits fram, vilken innehåller insatser för jämställdhet i skolan, för att främja kvinnors före-tagande och arbetsmiljö.
Regeringen tillsatte dessutom en delegation för jämställdhet i arbetslivet nyligen.
Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
En aktiv jämställdhetspolitik möjliggör för både kvinnor och män att utvecklas på arbetsmarknaden och säkerställer att samhället tar tillvara kompetensen hos hela befolkningen.
Emma Löfdahl Carlsson (FP)
riksdagsledamot Jönköping
Nyamko Sabuni (FP)
jämställdhetsminister