(Insändare J-P)
Norrahammars vårdcentral saknar läkare
Situationen vid Norrahammars vårdcentral är ohållbar. Trots att det finns pengar till fem läkartjänster, så ser det dystert ut inför hösten. Kanske kan man då komma upp i en läkarbemanning på drygt 3 tjänster? Pressen på personalen, som gör sitt bästa, är hård och man tvingas ständigt att hänvisa patienter bl a till det fåtal privata läkare som finns i Jönköping. Akutfall får naturligtvis snabbt vård, men en stor grupp patienter får inte vård inom 7 dagar enligt gällande vårdgaranti. De regelbundna mätningarna när det gäller ”tredje tillgängliga tid” visar på alltför långa väntetider.
Bristen på läkare slår igenom i t ex den senaste nöjdhetsmätningen. När det gäller att få en tid, så ligger Norrahammars vårdcentral lägst i sjukvårdsområdet. På frågan om läkaren visade intresse för livssituationen så resulterar patienternas svar i ännu en låg notering. På samma sätt är det när det gäller delaktighet i beslut. Positivt är att personalens hjälpsamhet och vänlighet får ett medelbetyg.
Problemen med att rekrytera läkare till Norrahammar har funnits under lång tid. Sedan 2001 har man haft 48 olika doktorer, AT-läkare och ST-läkare ej inräknade. Under slutet av 90-talet och början av 2000-talet då hyrläkare anställdes, var det över 100 olika läkare som passerade revy bland Tabergsdalens patienter.
Konsekvenserna är uppenbara: Ingen långtidsplanering är möjlig, ingen kontinuitet i läkarkontakten, ingen tid för det så viktiga kort- och långsiktiga förbättringsarbetet.
En situation som kan beskrivas som ”hemsk” är unga, gamla och alla övriga invånare i Tabergsdalen inte nöjda med. Man är villig att betala sin landstingsskatt på 10,67 kr, men om man inte får valuta för pengarna och landstinget inom sin ordinarie organisation inte kan leva upp till sitt ”vårdkontrakt” om god vård inom skälig tid, så måste andra lösningar sökas.
Den sk Anebymodellen med en vårdcentral som drivs på entreprenad av läkarspecialister i allmänmedicin bör prövas om inte landstingets primärvårdsorganisation kan leverera den vård som invånarna i Tabergsdsdalen efterfrågar och har behov av.
Personalen har genom sina skyddsombud vänt sig till Arbetsmiljöverket för att få hjälp med de brister som finns i Norrahammar. Om bemanningssituationen från och med september 2006 och framåt inte är löst 15 juni och en extrem vakanssituation uppstår, så finns förslag om att vidta följande drastiska åtgärder för att nå målet med en bemanning på minst en läkare/3000 invånare.
- omfördelning av resurser inom primärvården - en eller flera allmänläkarlinjer bemannas kontinuerligt
- omfördelning av resurser inom sjukvårdsområdet
- begränsat områdesansvar - ansvar för delar av upptagningsområdet flyttas över till annan vårdcentral
Vårdcentralschefen måste i sommar få hjälp av både primärvårdschef och sjukvårdsdirektör för att lösa läkarbemanningen på ett acceptabelt sätt. Lyckas man inte lösa läkarbristen vid Norrahammars vårdcentral inför hösten, så måste ”politiken” ta sitt ansvar och medverka till långsiktiga lösningar enligt t ex Anebymodellen.
Som lokala Folkpartiföreträdare kommer vi att följa utvecklingen vid vårdcentralen i Norrahammar mycket noggrant. Medborgarna i vår kommundel har rätt till en primärvård som fullt ut är bemannad med läkare enligt budget. Personalen har rätt till den bättre arbetsmiljö som bl a fem fast anställda läkare kan medverka till.
Stig-Arne Tengmer (fp) Taberg
Dag Jonasson (fp) Norrahammar
(2006-05-21)