För att invånarna i Vingåker ska må bra och att fler ska vilja bo här, behövs en bra skola, bra barnomsorg, och bra äldrevård. För att detta ska kunna förverkligas krävs en effektiv organisation med välutbildad personal.
För att få den bästa personalen med ett engagemang måste kommunen satsa på sina anställda, både vad gäller löner, anställningsvillkor och arbetsmiljö.
Det är inte acceptabelt att Vingåker driver en låglönepolitik för att spara åt kommunen. Detta leder inte till något positivt! Vi har inte råd vare sig ekonomiskt eller humanistiskt att människor blir "utbrända" på sina arbetsplatser. För att komma framåt måste vi våga satsa.
En personalgrupp som känner sig uppskattad och har medinflytande känner ett större engagemang i sitt arbete.
Vingåker måste satsa på kompetens till ledande befattningar. Vingåker ska inte vara en andra-klassens kommun utan en ledande, som satsar på kvalitet och bra personalpolitik.
Att spara sig ur en ekonomisk knipa kan i vissa delar vara rätt, men vi kan inte ge avkall när det gäller personalen. Det slår bara tillbaka till ett sämre läge.
Skickliga tjänstemän ska kunna utföra ett bra arbete utifrån politiska direktiv och inte driva ärenden efter eget huvud. Öppen kommunikation mellan anställda och kommunledning.