Verksamhetens behov ska styra organisationen. Den ska utvärderas regelbundet och ifrågasättas.
Vid organisationsförändringar ska alla berörda vara delaktiga under hela ärendets gång.
För att invånarna i Vingåker ska må bra och att fler ska vilja bo här, krävs en bra skola, bra barnomsorg och bra äldrevård. För att detta ska kunna förverkligas krävs en effektiv organisation med välutbildad personal. Om verksamheten minskar eller läggs ut på entreprenad måste ”kostymen” minskas och personal omplaceras eller sägas upp.
För att få den bästa personalen med ett engagemang måste kommunen satsa på sina anställda, både vad det gäller löner, anställningsvillkor och arbetsmiljö.
Det är inte acceptabelt att Vingåker driver en låglönepolitik för att spara åt kommunen. Det leder inte till något positivt! Vi har inte råd vare sig humanistiskt eller ekonomiskt att människor blir utbrända på sina arbetsplatser. För att komma framåt måste vi satsa vidare på förebyggande personalvård och rehabilitering.
En personalgrupp som känner sig uppskattad och har medinflytande känner ett större engagemang i sitt arbete.
Bra ledningspersonal är avgörande för verksamhetens resultat. Vingåkers kommun behöver välutbildade och driftiga chefer. Det måste få kosta pengar. Cheferna ska vara progressiva i sitt arbete och ha möjlighet till kontinuerlig utveckling. Alla chefer bör ha tidsbegränsade förordnanden. Nuvarande förordnanden bör om möjligt sägas upp, omförhandlas och tidsbegränsas.
Skickliga tjänstemän ska kunna utföra ett bra arbete utifrån politiska direktiv och inte driva ärenden efter eget huvud. Det ska vara en öppen kommunikation mellan anställda och kommunledningen.