Vårdpersonalen trivs bättre
Vårdpersonal och andra landstingsanställda trivs bättre. Den positiva trenden fortsätter för landstinget i stort och för de enskilda sjukhusen i medarbetarenkäten för 2008. Resultatet har förbättrats på alla granskade områden. Lärande och motivation präglar landstingets arbetsplatser. Den positiva bilden bekräftas av den sjunkande sjukfrånvaron.
- Vården bygger på människors förtroende och medarbetarnas höga kompetens. Därför är det roligt att de som arbetar i vården själva har högt förtroende för sin närmaste chef, att de är högt motiverade och att de upplever att arbetsplatserna präglas av lärande, säger Maria Wallhager (FP), biträdande finanslandstingsråd med ansvar för bl.a. personalen.
- Karolinska universitetssjukhuset har glädjande nog medarbetare som trivs bättre och bättre, även med det tuffa förändringsbetinget. En del av våra vårdverksamheter har gjort betydande förbättringar, andra ligger stadigt högt i medarbetarindex. Vi ska lära av t.ex. S:t Eriks Ögonsjukhus och sprida de goda exemplen, understryker Maria Wallhager (FP).
- Att personalen trivs bättre märks också i sjukfrånvaron som ju har minskat kraftigt med tio procent i landstinget och framför allt i primärvården med 20 procent. Samtidigt ger det ytterligare kraft och motivation när vi går vidare med förbättringsområden. Jag vill särskilt betona behovet att minska utsattheten för våld och hot vilket vi gjort och fortsätter göra med riktade åtgärder på utsatta arbetsplatser, berättar Maria Wallhager (FP).
FAKTA OM MEDARBETARENKÄTEN
2008 är tredje året som medarbetaruppföljningen gjorts med en enkät i hela landstinget. Nära Nära 40.000 personer har svarat vilket motsvarar en svarsfrekvens på 86%, jämfört med 83% 2007 och 81% 2006.
Medarbetarindex är ett samlat resultat av frågorna, där värden över 70 anses som ”styrkor”, 50-69 betecknar ”stor utvecklingspotential” medan värden under 50 behöver akuta åtgärder.
Index för landstinget som helhet är 72 för 2008 (71 för 2007). Högst index av verksamheterna har S:t Eriks Ögonsjukhus, 77 (75). Stora förbättringar ses bl.a. på Danderyds sjukhus, 72 (69 för 2007), Karolinska Universitetssjukhuset, 69 (68 för 2007, 66 för 2006) och Ambulanssjukvården i Storstockholm AB, 73 (73 för 2007, 62 för 2006).
Styrkor som lyfts fram:
- Förbättringsområden som påpekades i medarbetarenkäterna 2006 och 2007 har fortsatt att förbättras.
- Högt lärande bland SLL:s medarbetare, man lär sig mycket i sitt arbete, även jämfört med privatanställda.
- Hög motivation, vilket hänger samman med lärandet.
- Högt förtroende för närmaste chef.
Förbättringsområden:
- Mer resultatorienterat ledarskap.
- Fortsatt arbete med kunskapsspridning.
- Utsatthet, för hot och våld etc.
Följande verksamheter omfattas av enkäten 2008 som genomförts av IC Quality: S:t Eriks ögonsjukhus, Folktandvården, Aisab (ambulanssjukvård), Tiohundra, sjukvården i Salem-Nykvarn-Södertälje, SLSO (med primärvård, geriatrik och psykiatri), Södersjukhuset, Danderyds sjukhus, Karolinska universitetssjukhuset, SL, färdtjänstförvaltningen, Waxholmsbolaget, fastighetsbolaget Locum, landstingsstyrelsens förvaltning, hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning, kulturförvaltningen, Stockholm Care, Medicarrier, Patientnämnden, Landstingsrevisorerna, regionplane- och trafikkontoret, SLL Internfinans.
- - -