En garant för jämställdhet i kommunen
Upplands Väsby kommun har anslutit sig till den europeiska deklarationen om jämställdhet i kommuner och regioner, och arbetar strategiskt för att garantera att all medborgarservice är jämställd.
Allt börjar i skolan
Det är när vi är små som värderingar och livsvanor grundläggs. Alla har rätt till en uppväxt fri från fördomar, rasism och förtryckande könsroller. Föräldrarna har ett stort ansvar, men arbetet i förskola och skola är också centralt. Traditioner och påtvingade könsroller får inte begränsa människors frihet att forma sina liv eller påverka hur de blir bemötta.
Alla skolor och förskolor ska ha egna likabehandlingsplaner. Särskilda genuspedagoger som hjälper personalen att skapa en jämställd skola är en tänkbar möjlighet. Vi i Folkpartiet Liberalerna har också i fortsättningen hög prioritet på likabehandling i förskola och skola.
Jämställd och jämlik medborgarservice
Alla verksamheter inom Upplands Väsbys kommun ska erbjuda samma kvalitet på servicen oavsett vilket kön, religion eller sexuell läggning Du har. Folkpartiet har arbetat för att all verksamhet ska vara jämställdhetsintegrerad. För oss är likabehandling ingen specialfråga utan ett grundläggande värde. Vid upphandlingar ska kommunen ställa höga krav på anbudsgivare, och den entreprenör som inte klarar målet om likabehandling ska kunna mista kontraktet.
Allt fler kommuner börjar HBT-certifiera sina verksamheter för att se till att alla, oavsett sexuell läggning och könsidentitet, får ett bra bemötande. Särskilt viktigt är detta i skola, omsorg och socialtjänst, där den enskilde är sårbar på grund av sin ålder eller sin livssituation.
Folkpartiet vill under nästa mandatperiod pröva HBT-certifiering av olika verksamheter i Upplands Väsby, exempelvis Ungdomsmottagningen.
Upplands Väsby kommun - en jämställd arbetsgivare
Aktivt och tålmodigt arbete har gjort att Upplands Väsby kommun sedan länge saknar löneskillnader som kan kopplas till kön. Folkpartiet Liberalerna vill fortsätta med årliga lönekartläggningar för att se till att detta goda resultat kan upprätthållas. Vi anser också att detär självklart att alla förvaltningar har egna jämställdhetsombud. Alla anställda och förtroendevalda i kommunen ska erbjudas regelbunden utbildning om jämställdhet.
En strategi för att motarbeta diskriminering vid anställning inom Upplands Väsby kommun, är att använda sig av anonymiserade ansökningshandlingar, dvs. att ålder och namn tas bort från ansökningarna.