Instegsjobb i Sollefteå kommun
Jobb och språk ger integration. Regeringens satsning med subventionerade instegsjobb för nyanlända invandrare gör att de nyanlända snabbt får en in en fot på den riktiga arbetsmarknaden i kombination med studier i svenska. Ett fungerande samband som stöds av forskning. Vår kommun har möjligheten att gå ta täten i kommunen genom att se till att vi beaktar möjligheten med det förmånliga systemet vid tillsättningar av tjänster.
Alliansregeringen har från och med 1 juni 2008 gett instegsjobben en mer förmånlig utformning än tidigare. Subventioneringsgraden har höjts och både stödet i sig och tidsramen för instegsjobben har förlängts.
Vår kommun har ännu så länge inga instegsjobb inom offentlig verksamhet. Med tanke på att lönekostnaderna är nära hälften för en instegsjobbare än för annan arbetskraft finns anledning att anta att kunskaperna om instegjobben är för dålig och att frågan instegsjobb som en möjlighet inte tillräckligt beaktas vid anställningsförfaranden i kommunförvaltningen. Att vara arbetsgivare åt ca 5 st instegsjobbare borde vara en rimlig målsättning för Sollefteå kommun eftersom vi årligen tar mot ca 80-100 kvotflyktningar.
Vid varje ordinarie arbetsstillsättning måste den vanliga utlysningsprocessen och profilsökandet vara praxis. Förhoppningen är sedan att med rätt information och en objektiv avvägning så är en instegsjobbare med sin låga lönekostnad mest attraktiv att anställa. En fast anställning måste alltså utlysas förutsättningslöst. Kommunlednings uppgift utifrån motionen blir då väga in möjligheten och fördelarna med instegsjobb i anställningsprocessen.
Regeringens senaste beslut om instegsjobb innebär:
l Kraftig subvention för den som anställer en nyanländ, arbetet kombineras med studier i svenska. Satsningen kommer nu att intensifieras genom att tiden för subventionering av lönekostnaden förlängs från 18 till 24 månader. Tiden som en invandrare kan ha rätt till instegjobb förlängs från 18 till 36 månader efter uppehållstillståndet. Subventionsgraden höjs även så att offentliga arbetsgivare får lika hög subventionsgrad som privata arbetsgivare (75 % av lönekostnaden). Kravet på en handledningsplan tas bort för att underlätta processen.
Nu tar regeringen krafttag för att från första dagen ha fokus på språk och jobb för nyanlända. Då ska vår kommun självklart ta chansen att utnyttja instegsjobben. För att göra detta behöver kommunstyrelsen vara pådrivande för att förvaltningarna fullt ut ska väga in fördelarna med ett instegsjobb vid anställning.
Hur är instegsjobben konstruerade?
Anställningen ska vara kopplad till deltagande i svenska för invandrare (sfi), eller uppnådda resultat inom denna, och innehålla handledande inslag. För att öka volymen på instegsjobben och bringa reglerna i bättre överensstämmelse med de regler som gäller för nystartsjobben, föreligger följande ändringar i det regelverk som gäller för instegsjobben.
- Den tid under vilken stöd kan lämnas förlängs till 24 månader (stödet kan idag endast lämnas under högst 18 månader).
- Den tidsram inom vilken en person kan anvisas ett instegsjobb förlängs till 36 månader räknat från det att uppehållstillstånd beviljades (för närvarande uppgår ramtiden till 18 månader).
- Något stöd får inte lämnas efter det att 36 månader passerat från det att uppehållstillstånd beviljades (motsvarande yttersta tidsgräns är idag 18 månader).
- Ersättningsnivån för offentliga arbetsgivare är höjd till samma nivå som gäller för privata arbetsgivare, d.v.s. 75 % av lönekostnaden, dock högst 750 kr per dag (subventionsnivån var tidigare 50 % av lönekostnaden, dock högst 500 kr per dag).
- Kravet på att arbetsgivaren, innan anvisning sker, ska redovisa en plan till Arbetsförmedlingen för hur den person som anvisas ett instegsjobb kommer att handledas tas bort. Däremot kvarstår kravet på att anställningen ska innehålla inslag av handledning.
Folkpartiet liberalerna i Sollefteå föreslår kommunfullmäktige besluta
- att kommunstyrelsen tar fram en handlingsplan för att kommunen som arbetsgivare ska beakta möjligheten med instegsjobb.