Pressmeddelande 14 december 2007
Nya karriärsteg och ökat självbestämmande för kvalitet och jämställdhet i högskolan
I dag överlämnar utredaren professor Ann Numhauser-Henning sitt betänkande Karriär för kvalitet (SOU 2007:98) till högskole- och forskningsminister Lars Leijonborg. Betänkandet presenterar en sammanhållen karriärväg för lärare och forskare vid universitet och högskolor i former som stimulerar ett mer strategiskt arbetsgivaransvar.
- Ska våra lärosäten kunna attrahera och behålla bra lärare och forskare krävs bättre och tydligare villkor, säger Ann Numhauser-Henning. Inte minst måste den stora osäkerhet som i dag följer efter avlagd doktorsexamen elimineras. Sverige och Europa behöver öka attraktiviteten i karriären som lärare och forskare i högre utbildning för att vara fortsatt konkurrenskraftiga på den globala kunskapsmarknaden.
Utredningen föreslår bl.a. att dagens detaljstyrning av rekrytering och anställningsprocess minskar och att lärosätena själva får reglera beredningen av anställningsärenden och t.ex. användningen av sakkunniga i sina lokala anställningsordningar.
- Ett ökat självbestämmande kan förväntas bidra till ett tydligare ledar- och arbetsgivaransvar, poängterar Ann Numhauser-Henning, något som är särskilt viktigt nu när högskolan går från ständig tillväxt till "balanserad excellens" i konkurrensutsatta former.
En majoritet av studenterna är i dag kvinnor liksom hälften av de som disputerar, men fortfarande är 83 procent av professorerna män.
- Detta är oacceptabelt och ett stort resursslöseri, säger Ann Numhauser-Henning. Ökad jämställdhet är en förutsättning för ökad kvalitet i undervisning och forskning och den akademiska karriären ska locka såväl kvinnor som män.
Några av Ann Numhauser-Hennings reformförslag:
En ny tvåårig postdoktorsanställning införs som ett första tydligt karriärsteg efter doktorsexamen och bidrar bl.a. till att främja rörligheten.
Forskarassistenten ersätts av biträdande lektor, en fyraårig meriteringsanställning som - om den genomförs framgångsrikt - leder till befordran och fast anställning.
Biträdande professor införs som ett nytt karriärsteg efter lektor och biträdande lektor, vilket ger en progressiv och internationellt jämförbar karriärgång som är attraktiv för både nationell och internationell rekrytering.
Alla vetenskapligt kompetenta medarbetare med tillsvidareanställning får rätt att prövas för befordran till biträdande professor och professor, vilket bl.a. skapar bryggor in i akademin från andra arbetsmarknader.
Möjlighet att handplocka ("kalla") personer till anställning som professor införs, främst som ett jämställdhetsinstrument för att öka andelen kvinnliga professorer.
Visstidsanställningar blir rättssäkrare genom att regler om skadestånd och andra skyddsregler i anställningsskyddslagen görs tillämpliga.
Visstidsanställningar görs mer flexibla då Högskoleförordningens särregler ska kunna ersättas av kollektivavtal.
_______________________________________
Eva-Marie Byberg
Pressekreterare hos Lars Leijonborg
070-772 74 47