Sverige har i modern tid alltid fört en progressiv politik på jämställdhetsområdet och Alliansregeringen fullföljer denna tradition. I går stod vi värd för Northern Future Forum där jag tillsammans med Näringsministern träffade ett hundratal kvinnor som är chefer i svenskt näringsliv för att diskutera en av våra stora samhällsutmaningar – att nå jämställdhet i näringslivet.
I dag fortsätter jag att här i Göteborg lyssna in jämställdhetsläget på arbetsmarknadsdagarna för jurister och för att redogöra för vad vi i regeringen gör för att öka jämställdheten i arbetslivet. Utmaningarna är många; vi har en segregerad arbetsmarknad, vi har en tradition av manligt ledarskap, vi har löneskillnader mellan män och kvinnor, en skev fördelning av ägande och ett läge där kvinnor fortfarande tar det absolut största ansvaret för barn och markservice i hemmet.
Dessa utgångspunkter kräver strategiska insatser på flera viktiga områden. Insatser genomförs för att motverka könsuppdelningen på arbetsmarknaden. Det måste börja i skolan. Skolan har ett ansvar att motverka könsnormer och uppmuntra flickor och pojkar att välja mindre könsbundet. De utbildningsval vi gör bestämmer också var på arbetsmarknaden vi hamnar. Åtgärder vidtas för att främja jämställda villkor för entreprenörskap. Genom att tillgängliggöra kapital och bistå med rådgivning för affärsutveckling stimuleras fler kvinnor att starta företag. Lagstiftning har skärpts och insatser tagits för att skapa jämställt deltagande i arbetslivet.
Finns ingen quick-fix
Det finns ingen quick-fix utan vi måste systematiskt inhämta kunskap och fortsätta genomföra konkreta insatser. Därför har regeringen tillsatt en delegation för jämställdhet i arbetslivet. Uppgiften är just att utreda kvinnors och mäns olika villkor i arbetslivet och lämna förslag på insatser som kan öka jämställdheten och minska lönegapet mellan kvinnor och män. Inte minst behöver vi en familjepolitik som gör det möjligt att kombinera föräldraskap med förvärvsarbete.
Jämställdhetsbonusen gör det möjligt för båda föräldrarna att ta ansvar för barnen. Och den behövs. Jämställdhetsbonusen gör valfriheten reell. För idag väljer inte föräldrar i valfrihetens namn, utan i verklighetens. Kvinnor tjänar mindre och kvinnor har lägre positioner i yrkeslivet. Vi vill lätta på den tvångströja som dras åt kring många kvinnor idag. Att kvinnor skulle stanna hemma och försörjas av staten är inget alternativ.
Förutsättningar för karriär
Men det räcker inte att enbart göra det möjligt för alla att kombinera familjeliv med yrkesliv. Vi måste också skapa goda förutsättningar för dem som vill göra karriär. Det är svårt, för att inte säga praktiskt omöjligt, att inneha ledande position i näringslivet på deltid. Det tar tid, nästan alltid mer än åtta timmar per dag, att nå allra högst upp. Det är viktigt att vi i breda grupper strävar efter 40 timmars arbetsvecka. Men på samma sätt som det finns utmaning i att erbjuda fler kvinnor inom offentlig sektor ett heltidsarbete, är det en utmaning att skapa tid för människor som vill göra karriär.
Gårdagens samtal med kvinnor i ledande positioner i näringslivet ledde till ett antal konkreta förslag hur vi ytterligare underlättar för kvinnor att nå längre. Det handlade om krav på bättre jämställdhetskunskaper för lärare, ännu mer entreprenörskap och kurser i retorik i skolan. Krav på utbyggnad av Rut för att frigöra mer tid till kvinnor i karriären. Ökad transparens i rekryteringsförfaranden och ökad rapportering om jämställdhet på företagens hemsidor och i årsredovisningar.
Detta tar jag nu med mig. Vi måste nå längre!
Nyamko Sabuni (FP)
jämställdhetsminister
___________________________
Publicerad i Göteborgs posten den 9 februari 2012