Det är dags att förändra synen på äldre. Sveriges befolkning blir allt äldre och 2010 var 1,7 miljoner svenskar äldre än 65 år. Med en stigande medellivslängd och en förändrad demografisk situation behöver arbetslivet förlängas.
Äldre är en resurs i arbetslivet. Äldre kvinnors och mäns kunskap, kompetens och erfarenhet måste tas tillvara bättre. Många upplever att de har mer att ge. I dag finns det regler och avtal som sätter hinder i vägen för äldre som vill fortsätta jobba. Många av dessa hinder är onödiga och bör tas bort. Vi vill uppmuntra äldre att fortsätta arbeta om de vill. Det bör också utredas hur framför allt offentliga arbetsgivare ska kunna bli bättre på att anpassa arbetstider och arbetsplatser för att passa äldre medarbetare med god kompetens.
Många äldre möter fördomar och negativa attityder. Arbetet mot diskriminering av äldre i arbetslivet måste därför fortsätta. Men även på andra områden upplever äldre kvinnor och män att de blir fyrkantigt eller felaktigt behandlade på grund av sin ålder. Lagen mot åldersdiskriminering måste breddas till alla områden i samhället.
Detta har vi gjort:
• Tillsatt utredningen "Översyn av pensionsrelaterade åldersgränser och möjligheter för ett längre arbetsliv". Utredaren ska slutredovisa uppdraget senast i april 2013.
• Lagstiftat mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden.
• Gjort det förmånligt för äldre att fortsätta arbeta genom ett extra stort
jobbskatteavdrag för äldre över 65 år.
• Slopat den särskilda löneskatten för äldre över 65 år, vilket gjort det förmånligt för arbetsgivare att anställa och behålla äldre anställda.