Det svenska anställningsskyddet som det är utformat i lag och avtal bygger på en princip om att alla anställda är utbytbara. Dessa turordningsregler skapades i efterkrigstidens industrisamhälle och fungerade under en lång tid relativt väl. I dagens kunskapsamhälle däremot fungerar de allt sämre. I dag kan de anställdas utbildning och personliga kompetens vara avgörande för ett företags möjlighet att klara förändringar och även vara avgörande för arbetstagarens möjligheter att klara sig bra på arbetsmarknaden. Om anställningsskyddet ska kunna bestå i dagens arbetsliv med snabbare strukturförändringar och större rörlighet måste det moderniseras.
Vi vill avskaffa de nuvarande turordningsreglerna i LAS och ersätta dem med turordningsregler som baseras på den enskildes kompetens. Arbetsmarknadens parter bör avtala fram lämpliga kriterier för hur kompetens ska värderas i turordningen inom varje bransch. Samtidigt som kriterierna för turordning ändras bör också företrädesrätten till återanställning för personer som sagts upp på grund av arbetsbrist kortas, från nio månader till sex månader.
Detta mer moderna och flexibla anställningsskydd måste kombineras med större hjälp till omställning för personer som står mellan arbeten. Vi vill att ersättningstaket i den allmänna arbetslöshetsförsäkringen ska höjas och att enskilda och arbetsgivare ska kunna bidra med medel som senare kan användas för att bekosta studier och annan kompetensutveckling, genom exempelvis ett ”pensions- och kompetenssparande”.
I dag finns det inom ramen för visstidsanställningar en provanställningstid på sex månader. Därefter övergår anställningen per automatik i en visstidsanställning. Sex månader kan dock vara en alltför kort period för att den nyanställda ska hinna komma in i arbetet och visa sin kompetens. Vi vill därför att provanställningstiden ska förlängas från ett halvår till ett år för personer under 26 år.
Folkpartiet har tidigare varit med och infört det så kallade tvåpersonersundantaget för småföretag, det vill säga att en arbetsgivare med högst tio anställda har rätt att undanta två personer från turordningen vid personalneddragningar. Vi anser dock att undantaget bör utvidgas och gälla för alla företag oavsett storlek.
Läs mer om Jobb och företagande här