Regeringen införde nystartsjobb och instegsjobb under 2007 och syftet med dessa former av anställning är att stimulera arbetsgivare att anställa personer med en svag förankring på arbetsmarknaden.
Nystartsjobb riktar sig främst till den som varit långtidsarbetslös, långtidssjukskriven eller är nyanländ invandrare. Nystartsjobb innebär att en arbetsgivare som anställer en person som har stått utanför arbetsmarknaden kan ges ekonomisk kompensation. För personer i åldern 26-55 krävs att personen stått utanför arbetsmarknaden i minst tolv månader. Ungdomar kvalificerar sig redan efter sex månader och till och med den 30 juni 2012 gäller en temporär förkortning av kvalificeringsperioden från tolv till sex månader även för den som fyllt 55 år. Huvudregeln i nystartsjobben är att arbetsgivaren får en skatterabatt motsvarande dubbla arbetsgivaravgiften under lika lång tid som den anställde tidigare stått utanför arbetsmarknaden. För nyanlända invandrare gäller nystartsjobben under de tre första åren efter uppehållstillstånd. Nystartsjobb är riktiga jobb med allmänna anställningsvillkor och de behöver inte förmedlas via Arbetsförmedlingen. 55 100 personer påbörjade ett nystartsjobb under 2010.
Instegsjobb riktar sig till nyanlända invandrare som fått uppehållstillstånd under de senaste tre åren. Det är en subventionerad anställning som kombinerar arbete med studier i svenska. Arbetsgivaren kan få 75 procent av lönen i bidrag, dock högst 800 kronor per dag. Anställningen ska kombineras med studier i svenska för invandrare (sfi). Sedan 1 februari 2011 ges ekonomiskt stöd till handledning i tre månader. 7 000 personer påbörjade ett instegsjobb under 2010.
Detta har vi gjort:
• Infört nystartsjobb och instegsjobb för att minska trösklarna in på arbetsmarknaden.
• Infört en temporär förkortning av kvalificeringsperioden för nystartsjobb från tolv till sex månader för den som fyllt 55 år under perioden 1 juli 2010 till 30 juni 2012.
• Ändrat reglerna för instegsjobb sedan 1 februari 2011. Nu utgår ekonomiskt stöd till handledning i tre månader om 50 kronor per dag och ersättningen till arbetsgivaren har höjts från 75 till 80 procent av lönekostnaden, till högst 800 kronor per dag.