I dag är det långt ifrån enkelt för unga att få fäste på arbetsmarknaden. Enligt Arbetsförmedlingen var det i september 2011 i Alingsås 540, i Herrljunga 68 och i Vårgårda 127 unga människor som var öppet arbetslösa eller i arbetsmarknadsprogram.
Unga går ofta mellan studier och olika anställningar och viss arbetslöshet är därför naturlig. Men Sverige har under lång tid haft en alltför hög ungdomsarbetslöshet. Erfarenheter från 90-talskrisen visar också att unga som har svårt att få jobb i början av arbetslivet får en svagare ställning på arbetsmarknaden under lång tid.
Alliansregeringen har under Folkpartiets ledning genomfört många reformer på skolans område för att stärka ungas anställningsbarhet. Men mer måste göras för att våra unga ska få en positiv start på arbetslivet. Forskning pekar på två andra orsaker till den höga ungdomsarbetslösheten.
Det är jämförelsevis höga ingångslöner för unga, samt en strikt arbetsrätt som missgynnar unga. Folkpartiet anser därför att det är dessa områden som måste angripas för att få ner ungdomsarbetslösheten.
Sverige har en mycket sammanpressad lönestruktur. I rader av yrken, främst de kvinnodominerade, är löneutvecklingen så svag att den som jobbat 20 eller 25 år i yrket bara tjänar begränsat mer än den som är nyanställd.
De relativt sett höga ingångslönerna gör det svårt för unga utan erfarenhet att konkurrera om jobben, men gör också att äldres erfarenhet inte värderas tillräckligt. Lönerna för dem med erfarenhet behöver därför framöver att öka i en snabbare takt än ingångslönerna, för att uppnå en ökad lönespridning.
Här behöver vi politiker ta vårt ansvar som arbetsgivare. Fler branscher bör också följa IF Metalls exempel och införa särskilda ungdomsavtal för personer under 26 år. Avtalen ska tecknas mellan arbetsgivare och fack och ta hänsyn till ungas särskilda situation. Under en introduktionsperiod på till exempel ett år får unga möjlighet till värdefull erfarenhet och handledning, mot en inledningsvis lägre lön.
Folkpartiet vill också reformera dagens turordningsregler vid uppsägningar på grund av arbetsbrist, så att de baseras på kompetens istället för anställningstid. Dagens regler stänger ute unga som vill in på arbetsmarknaden och gör att de med långa anställningstider inte vågar byta jobb. Arbetsmarknaden blir stängd och trög. Vi vill i stället ha en trygg och rörlig arbetsmarknad.
Därför behöver Sverige också en arbetslöshetsförsäkring som inledningsvis ger högre ersättning än idag och som täcker alla som arbetar.
Ur Alingsåstidning 5 december 2011
Anita Brodén
riksdagsledamot, FP, Alingsås
Finn Svensson
gruppledare, FP, Herrljunga
Per-Eric Stjerna
ordförande, FP, Vårgårda