Ojämnt styrkeförhållande mellan fack och företag

(Kristianstadsbladet 29/1 2007)

Det har uppmärksammats flera gånger på senare tid hur facket hotar små företag med blockad om de inte går med på kollektivavtal.

I Göteborg handlade det om en salladsbar som erbjöd anställda bättre villkor än kollektivavtalet. Nu har vi också fått ett fall i Kristianstad. Enligt uppgift har de anställda avtalsenlig lön och bonus vid bra försäljning, men inget kollektivavtal. Man ska komma ihåg att långt ifrån alla företag har kollektivavtal. Varför då hota med blockad mot just dessa små företag?

Det är ett problem när styrkeförhållandens mellan fack och ett litet företag är så uppenbart ojämna. Stridsåtgärder kostar litet för egna organisationen men kan orsaka stor skada för motparten.

Kollektivavtal är i grunden en bra idé. De bidrar ofta till ordning på arbetsmarknaden. Men när facket agerar på det sätt som de gör undergräver faktiskt facket självt kollektivavtalen istället för att upprätthålla dem. Det är dags att fundera på om det inte behövs någon form av proportionalitetsprincip i arbetsrätten.

Christer Nylander

Riksdagsledamot (fp)