Ska målet full sysselsättning uppfyllas och ska vi ge fler grupper större chans på arbetsmarknaden behöver dagens arbetsmarknadsregler moderniseras. I den globala konkurrensen duger det inte att Sverige har en strukturellt hög ungdomsarbetslöshet och att utrikes födda har betydligt lägre sysselsättningsgrad än genomsnittet.
I Skåne visar statistiken för september att nästan 10 procent är öppet arbetslösa eller inskrivna i program. Bland unga mellan 18 och 24 år är siffran över 22 procent.
Det totala antalet som varit arbetslösa i mer än två år är i dag närmare 10 000 personer, bara i Skåne.
Den moderna arbetsmarknaden är mer rörlig än tidigare. Enligt OECD får ungefär en tredjedel av alla anställda i OECD-länder under ett år antingen nytt arbete eller lämnar sitt tidigare arbete. I Sverige har vi trots det de senaste decennierna sett en utveckling med både hög arbetslöshet och ett stort antal lediga arbeten. Det visar att matchningen och rörligheten på arbetsmarknaden inte fungerar tillräckligt väl.
Det beror inte minst på bristerna i skolan med en stor andel som går ut utan fullständiga betyg har lett till att många unga inte får in en fot på arbetsmarknaden. Folkpartiet är drivande i många av regeringens reformer för att förstärka ungas anställningsbarhet. Vi har ställt om gymnasieskolan, infört praktikplatser och lärlingsutbildningar och sänkt arbetsgivaravgifterna särskilt för dem som anställer unga. Men det behövs ytterligare åtgärder.
Det svenska anställningsskyddet med turordningsregler som grundas på anställningstid är skapat för efterkrigstidens industrisamhälle och det blir allt sämre anpassat till dagens kunskapssamhälle. Den anställdes utbildning och personliga kompetens kan vara avgörande för ett företags möjlighet att klara förändringar.
Om anställningsskyddet ska kunna bestå i dagens arbetsliv med snabbare strukturförändringar och större rörlighet måste det förnyas. Företag måste kunna lägga större vikt vid den anställdes kompetens vid neddragningar. Det skulle göra det lättare att våga anställa nytt och det skulle göra det lättare att värna företagets konkurrenskraft.
Därför är vi särskilt glada över att Folkpartiet nyligen tog ställning för en ny offensiv mot arbetslösheten med bland annat följande förslag:
De nuvarande turordningsreglerna i las avskaffas och ersätts med turordningsregler som baseras på den enskildes kompetens. Större vikt ska läggas vid den enskildes kompetens samtidigt som tryggheten i omställningen ökar.
Arbetsgivarna ska i samband med att anställningsskyddet moderniseras avsätta resurser för omställning och utbildning. Företrädesrätten till återanställning för personer som sagts upp på grund av arbetsbrist kortas från nio månader till sex månader.
Provanställningstiden förlängs till ett år för personer under 26 år.
Ändrade turordningsregler i kombination med bättre resurser för omställning kan minska stelheten på arbetsmarknaden.
Nu förväntar vi oss att arbetsmarknadens parter enas om bättre turordningsregler. Om inte det sker måste vi politiker ta vårt ansvar för en bättre fungerande arbetsmarknad.
Tina Acketoft (FP)
Riksdagsledamot, gruppledare utbildningsutskottet
Christer Nylander (FP)
Riksdagsledamot, ordförande FP Skåne