Hej!
Under valrörelsen gick LO och Socialdemokraterna till hårt angrepp mot den av alliansen föreslagna lärlingsanställningen. Man oroade sig för lönedumpning och osäkrare anställningsvillkor. Nu har debatten lugnat ned sig och redan har ytterligare ett LO-förbund – IF-Metall - nappat på idén. Som folkpartist känns det bra att fler och fler ansluter sig till idén om att utveckla lärlingsutbildningarna i Sverige ytterligare.
Lärlingsanställning på gång
Sedan slutet av november 2010 har man inom IF Metalls avtalsområden en ny anställningsform som man kallar yrkesintroduktion – i praktiken en lärlingsanställning. Den gäller för ungdomar upp till 25 år, som under lärlingsperioden får minst 75 procent av avtalets lägsta lön och precis som inom Byggnads är man noga med att utbildningsdelen ska hålla hög kvalitet. Trots detta har avtalet väckt intern kritik.
Gissningsvis är det det höga tonläget från Socialdemokrater och LO-toppar innan valet, snarare än fakta, som bidragit till den negativa inställningen. För precis som IF Metalls avtalssekreterare, Veli-Pekka Saikkälä säger, så tycker ingen att det är konstigt att man får halv lön om man jobbar halvtid och pluggar på den andra halvan. Reducerad ersättning under lärlingsperioden, där handledning och utbildning ingår borde kunna ses på samma sätt.
Även inom Kommunal blir man allt mer positiv. Precis som inom Byggnads betonar man vikten av att utbildningen håller hög kvalitet och att lönen ska stå i proportion med det lärlingen kan bidra med på arbetsplatsen, och till exempel trappas upp vartefter man lär sig.
Lärlingsanställning och lärlingsprovanställning
När det gäller anställningstrygghet så har vi inom alliansen talat om både lärlingsanställning och lärlingsprovanställning. Det finns rimliga argument för båda vägarna. Det är till exempel rimligt att en arbetsgivare ska kunna vänta med att ge fast anställning tills lärlingen är färdig med sin utbildning. Det är också rimligt att en person som genomgår en lärlingsutbildning ska vara lika trygg som en kollega med en vanlig anställning. I överenskommelsen för lärlingar mellan Trä- och möbelindustriförbundet och GS (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch) går man ytterligare ett steg längre och betonar arbetsgivarens skyldighet att ta särskild hänsyn till lärlingens behov av att kunna fullfölja sin utbildning. Lärlingarna har därmed, så länge utbildningen pågår, ett starkare anställningsskydd än övriga på arbetsplatsen.
Ett lagförslag skyndar på processen
Som folkpartist är det mycket glädjande att se att vårt förslag är på väg att förverkligas, redan innan det har börjat bearbetas i riksdag och regering. Erfarenheten, från bland annat Norge, säger dock att ett lagförslag skyndar på processen och sprider anställningsformen till fler branscher än vad som annars är fallet.
De avtal som redan idag finns på plats är dock oerhört viktiga, då de visar vad arbetsmarknadens parter prioriterar, och tjänar därför som utgångspunkter för vårt fortsatta arbete.
Varma liberala hälsningar
Hasse Backman