Hej!
För att starta och driva ett företag behövs många komponenter: en riktigt god affärsidé, organisationsförmåga, entreprenörskap och kunskaper men också kapital. Även om allt annat finns på plats har de flesta svenskar idag väldigt lite, för att säga inga, pengar sparade som kan användas. Eget kapital är riskkapital, inte pengar som lånas. Om detta och om så kallade personaloptioner skriver jag i detta nyhetsbrev.
Mer riskkapital och bättre villkor för personaloptioner för ökat företagande
Den enskilde har idag sitt största kapital placerat i olika former av pensionssparande, varav Premiepensionen är en viktig del. Idag finns hundratals olika fonder att välja mellan men ingen möjlighet för spararen att disponera dessa medel för att placera dem i företag som han eller hon tror på – sitt eget eller någon närståendes.
Det är inte möjligt att själv välja vare sig noterade eller onoterade företag. Man skulle kunna öppna en möjlighet för att de medlen skulle kunna användas för att satsa i enskilda företag man tror på. Därmed skulle medlen kunna användas som riskvilligt kapital även vid t.ex. företagsstart. Förändringar av AP-fondernas och PPM-medlens placeringsregler kräver i slutändan en fempartiöverenskommelse, Folkpartiet slår vakt om pensionssystemet och den breda förankringen. Men ett system kan inte heller ligga konserverat. Det bör därför utredas om det är möjligt och inom vilka ramar man skulle kunna få placera sina egna PPM-medel i företagande.
Personaloptioner
Sverige behöver många nya företag, särskilt innovativa företag som har tillväxtambitioner. För den som ger sig in i en sådan verksamhet är riskerna stora, inte bara för den som startar som ägare, och därmed riskerar sin tid och sitt kapital, utan även för den som byter en anställning i ett mer stabilt företag mot ett nystartat. En förutsättning för att lyckas är inte bara att själv vara en god entreprenör, utan att kunna rekrytera rätt.
För nya och växande, kunskapsintensiva företag kan det vara svårt att bära höga lönekostnader, samtidigt som de personer som lämnar sina säkrare anställningar för att satsa på att jobba i ett nystartat företag kan behöva en kompensation för att man tar en större risk med sin anställning.
Personaloptioner - som ger rätt att i framtiden få köpa aktier till ett i förväg bestämt pris eller i övrigt på förmånliga villkor - är då ett sätt att kunna attrahera kompetens som är med och delar risken – och vinsten när man lyckas. Beskattningen av personaloptioner behöver därför sänkas. En sådan reformering är en pusselbit i arbetet med att skapa ett mer gynnsamt klimat för ett innovativt och kunskapsintensivt entreprenörskap i Sverige.
Varma liberala hälsningar
Hasse Backman