Alliansregeringen har genomfört en rad konkreta insatser för att öka jämställdheten på arbetsmarknaden och i näringslivet. För första gången finns det en samlad analys och strategi för genomförandet. Men det räcker inte.
Under våren har en reformarbetsgrupp arbetat med att ta fram förslag för hur Alliansen ska ytterligare utveckla jämställdhetspolitiken med sikte på mandatperioden 2010-2014. Två förslag handlar om att Alliansen skärper kraven på arbetsgivarna för ökad jämställdhet.
För det första, skärpt tillsyn. Regeringen har skärpt kampen mot diskriminering under mandatperioden. Nu är det dags att gå vidare och skärpa kraven när det gäller arbetsgivarnas arbete med aktiva åtgärder - det förebyggande jämställdhetsarbetet. Idag prioriterar många arbetsgivare ofta bort den del av diskrimineringslagen som handlar om förebyggande arbete eftersom det sällan leder till sanktioner. Arbetsgruppen vill därför att tillsynen över hur arbetsgivarna lever upp till diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder för att främja jämställdhet och motverka osakliga löneskillnader skärps och intensifieras.
För det andra, kompetensredovisning. Kvinnors makt inom näringslivet speglar inte den kompetens som kvinnor besitter. Med en tydligare merit- och kompetensorienterad rekrytering och öppnare processer kommer kvinnor att gynnas och mångfalden på högre poster att öka. Det finns redan en bestämmelse att bolagsstyrelserna ska ha en ändamålsenlig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd utifrån ledamöternas kompetens, erfarenhet och bakgrund. Nu vill vi att det blir så i praktiken också. Därför föreslår arbetsgruppen att börsbolagen i sina årsredovisningar även ska belysa kompetensen i styrelser och på högre chefsposter genom en ändring i aktiebolagslagen.
Läs mer om förslagen i Svenska Dagbladet.